华为云最近出大事了！CEO连降三级，高管被问责，居然还扯上了‘业务造假’和‘经济舞弊’……看来，连华为这种民族企业标杆，也难逃KPI压力。

　　据《湾财社》《凤凰网财经》报道：华为云CEO张平安连降三级，多名云业务高管被问责，涉云业务造假。


　　高层降级：史无前例，内部高压

　　不过具体是因为什么云业务造假、什么经济舞弊，为什么高管降级，文章中没有明说。但可以确定的，华为内部是查实了相关问题才做出的决定。只能粗略分析一下：

　　(1)云业务造假：一般难是指在合同、项目上报上动手脚，比如让客户先签大单，后面在说退款，就是为了完成KPI。

　　(2)经济舞弊：可能包括虚报收入、违规确认收入等，通过关联公司搞利益输送。比如虚开发票或抬高采购价，拿回扣。

　　(3)高管降级：华为云最高负责人张平安从22a降到21a。产品部长ZYX、销售服务部总裁SJL、生态部长KN因管理不到位，连降两级。在华为历史上，对这类高管做如此严厉的降级处罚，几乎从未发生过，降级意味着董事会地位动摇、影响力下降。

　　表现上看，是华为云业务上出了问题，但深挖一下，这可能和业绩压力有关，这些年华为云一直在追着阿里云和腾讯云，但一直追不上，高管们可能为了KPI搞了一点猫腻。

　　华为云KPI的猫腻，靠内部订单凑数

　　华为云在对外的口径一直说的是2024年的收入是688亿，结果我去官网搜索了华为2024年报，发现2024年云业务收入是384.23亿，差的还挺多。

　　跨分部交易啥意思呢?说白了就是华为公司内部“左手倒右手”，比如A部门买了华为云的主机等，有可能钱都没到账，只打了个空头支票。估计啊就是为了冲业绩，外部订单难抢，就靠内部交易凑数。

　　为了追阿里云、腾讯云，华为云高管铤而走险，玩造假和舞弊，结果被内部查出，领导背锅，说明管理出大问题。

　　关停20多个业务，说明“华为云走偏”了

　　另外，华为云这几个月组织调整的挺凶的，上半年主要是高管轮换和产品迭代，下半年就是重组、问责，波及上千人。

　　以前的华为云什么都做，也搞过企业邮箱、域名注册这种面向大众的小生意，但和腾讯云、阿里云、百度云比，它在TOC市场没优势，玩不过，CDN设置，做的稀烂。

　　这一年多，华为云大大小小停了20多个业务了，像什么安全防护、DNS限速、内容审核差不多都停了，像这种小产品、边缘业务一条完整的业务线大概有几十人到一两百人规模。这些人条调整后大都是转岗了。

　　之前华为云摊子铺的太大，这一年部门调整、业务调整、产品关停，我认为就是华为云发现自己的战略“走偏”了，才做出的调整。

　　华为云“高大上且难用”

　　自古以来，华为都非常擅长TOG业务，但在TOB和TOC找不到门道。相比之下，阿里云、腾讯云、百度云从互联网生态出发，更适合B端、C端市场使用，而华为云过分追求技术、重产品，导致客户认为：华为云高大上但难用。

　　就拿CDN来说，3年前松松团队帮客户设置华为云CDN，具体因为啥忘了，最后没选华为云CDN，不过这都是4年前的事了，我们只是屌丝小团队，服务的都是小客户。

　　写在最后：

　　这几年中国公有云市场基本饱和，在这种环境下，华为云业绩压力大，为了追阿里云、腾讯云，急眼了，玩猫腻，结果被公司发现，领导被狠狠处罚了。

　　华为云也意识到自己的路子走偏了，现在收缩业务、回归主业，但怎么把产品做的”更符合用户体验“，我认为是当前要解决的一大问题。（卢松松）

　　追责云业务造假和经济舞弊！华为云CEO张平安被连降三等，多名高管遭问责


　　张平安资料图

　　华为云计算业务多位管理层被问责，接受处分，其中，华为董事、云计算BGCEO张平安被连降三等。

　　10月18日，澎湃新闻记者从多位华为内部人士处证实，近日，华为纪律监察委员会就华为云计算BU提交的有关云业务造假与经济舞弊问题，对相关管理责任人作出处理意见。

　　作为云计算业务负责人，张平安被连降三等，工资向下调整至新职级的最大值，对其予以严重警告。

　　此外，华为云服务产品部部长张宇昕、华为云计算全球marketing与销售服务部总裁石冀琳、云计算全球生态部部长康宁，这3人也因管理不到位被连降两等。

　　一位华为内部人士对澎湃新闻记者表示，公司一直对造假问题零容忍，这次处罚不意外。

　　除了管理层被问责外，这次针对华为云计算业务问题的问责自上而下，还有多人被处罚。

　　在华为内部，有人指云计算业务缺乏竞争力。

　　今年8月22日，华为云CEO张平安内部发布正式通知，宣布对云BU下层组织进行大范围撤销与合并，重点围绕产品部、公有云服务部及研发部等核心团队，涉及数十个下层部门与组织。这一场大规模组织优化调整，或波及上千人。

　　有消息称调整后华为云将聚焦3+2+1业务，包括通算、智算、存储、AIPaaS、数据库以及安全业务。

　　8月25日，针对最近的组织优化和人员调整传闻，华为云回应称通过软硬协同、架构创新，持续为客户打造更领先、更有价值的云服务，与此同时将更多的资源投入到AI产业和算力产业上。

　　今年华为全联接大会上，张平安分享了华为云在AI云服务、大模型、具身智能、AIAgent等领域的技术创新与落地实践。

　　在云服务市场，目前阿里云处于领先地位，华为云位于第二，维持增长势头，但市场份额与阿里云有不小的差距。

　　据Canalys数据显示，2025年第一季度，中国大陆在云基础设施服务上的支出达到116亿美元，同比增长16%。AI相关需求已成为推动企业向云端迁移的主要动力。

　　2025年第一季度，阿里云继续稳居中国大陆云服务市场首位，市场份额达33%，同比增长15%，其AI相关工作负载已连续七个季度实现三位数增长，成为其云业务的核心引擎。华为云以18%的市场份额位列第二，营收同比增长同样达到18%。

　　截至澎湃新闻记者发稿，华为以及华为云计算BU没有做出官方回应。（来源：澎湃新闻）

　　追责云业务造假和经济舞弊！华为云CEO张平安被连降三等多名高管遭问责

　　【追责云业务造假和经济舞弊！华为云CEO张平安被连降三等多名高管遭问责】财联社10月18日电，华为云计算业务多位管理层被问责，接受处分，其中，华为董事、云计算BGCEO张平安被连降三等。记者从多位华为内部人士处证实，近日，华为纪律监察委员会就华为云计算BU提交的有关云业务造假与经济舞弊问题，对相关管理责任人作出处理意见。作为云计算业务负责人，张平安被连降三等，工资向下调整至新职级的最大值，对其予以严重警告。此外，华为云服务产品部部长张宇昕、华为云计算全球marketing与销售服务部总裁石冀琳、云计算全球生态部部长康宁，这3人也因管理不到位被连降两等。（财联社）

　　因业务造假与经济舞弊，华为云多名高管遭问责

　　10月18日，澎湃新闻记者从多位华为内部人士处证实，华为纪律监察委员会就华为云计算BU提交的有关云业务造假与经济舞弊问题，对相关管理责任人作出处理意见。

　　其中，华为董事、云计算业务集团（BG）CEO张平安被连降三等，并受到严重警告，工资调整至新职级最大值。同时，云服务产品部部长张宇昕、全球营销与销售服务部总裁石冀琳、全球生态部部长康宁也因管理不善被连降两等。（财闻）

　　华为云被曝云业务造假和经济舞弊，CEO被连降三等

　　中国科技巨头华为的云计算业务被曝出现业务造假与经济舞弊问题，多名高管被问责，其中华为董事、云计算BGCEO张平安被连降三等。

　　综合澎湃新闻和凤凰网财经报道，华为纪律监察委员会针对华为云计算BU提交的云业务造假与经济舞弊问题，对相关管理责任人作出处理。

　　作为云计算业务负责人，张平安被连降三等，工资下调至新职级上限，并予以严重警告。华为云服务产品部部长张宇昕、云计算全球营销与销售服务部总裁石冀琳、云计算全球生态部部长康宁也因管理不到位，被连降两等。

　　一名华为内部人士透露，公司一直对造假问题零容忍，此次处罚并不意外。除管理层问责外，此次针对华为云计算业务问题的问责自上而下，还有多人受到处罚。

　　今年8月22日，华为云CEO张平安发布通知，宣布对云BU下层组织进行大范围撤销与合并，重点涉及产品部、公有云服务部及研发部等核心团队，涵盖数十个下属部门和组织，影响员工可能超过千人。

　　8月25日，华为云回应人员调整时称，将通过软硬协同、架构创新，持续为客户提供领先且有价值的云服务，同时加大对人工智能（AI）产业和算力产业的投入。

　　2025年第一季度，阿里云继续稳居中国大陆云服务市场首位，市场份额33%，同比增长15%，它的AI相关工作负载已连续七个季度实现三位数增长，成为云业务核心引擎。华为云以18%的市场份额位列第二，营收同比增长同样达18%。（联合早报）

　　任正非震怒：华为云造假，CEO张平安连降三级4名高管落马

　　华为最近出了个大事情，计算业务多位管理层被问责。

　　根据华为内部通报，原因是华为云部分业务存在造假行为，虚增收入，夸大项目进展。

　　所以华为云CEO张平安，被连降三级，一起被问责的还有另外3个高管。


　　华为云业务，不容有失

　　这事儿搁别的公司可能也就那样，大家睁一只眼闭一只眼，但这是华为。

　　任正非亲手搭起来的那套管理体系，内部考核严到出名。

　　而且2019年美国把华为列入实体清单之后，手机业务遭受重创，任正非当时明确表态，云计算将成为华为未来的关键业务方向之一。

　　所以华为下了血本，在推进云业务。

　　2020年把CloudBU升级成一级部门，高层管理者直接参与业务统筹，目标很明确：要在云计算市场站稳脚跟，挑战阿里云的领先地位。

　　根据2025年第一季度数据，阿里云市场份额是33%，华为云是18%（不同机构统计口径不一样）。

　　要知道，阿里云深耕市场多年，市场份额长期占据相当大的比重，华为云虽然排第二，但市场占比还有较大差距。

　　怎么追？冲业绩，冲收入。

　　高管承担着沉重的业绩指标，销售团队背负着巨大的KPI压力。

　　压力传导下来，问题就暴露了。

　　虚增收入的问题首当其冲。

　　其实很多行业都这样，比如客户还在观望，合同未签，款项未到，就提前确认为「已完成营收」。

　　比如的只是口头表达了合作意向，销售就往报表里填「意向订单若干万元」。

　　比如有的签了框架协议，具体执行还没开始，就按全额计入业绩。

　　夸大项目进展的情况也存在。

　　客户那边系统刚搭建起基础框架，内部汇报材料已经写「项目成功交付，客户高度认可」。

　　还有一些试点性质的小项目，对外宣传时直接包装成「战略级合作，行业标杆案例」。

　　我还听过一种操作手法，很有意思。

　　就是通过拆分订单来操作数据的做法。

　　把一个较大金额的订单人为拆成若干小单，分散到不同部门、不同季度去确认收入。目的是让增长曲线保持平稳上扬，让每个季度都能交出符合预期的数据。

　　这样操作，财务报表上收入数字增长明显，但实际现金流状况可能并不匹配。

　　华为内控能力，有点东西

　　还是那句话，这类操作在ToB行业并不罕见。

　　市场上曾有声音质疑部分云服务商在收入确认标准上较为激进，也有传闻称个别企业为了阶段性业绩目标采取了较为进取的市场策略，只是华为这次问题被内部发现并处理。

　　华为有一套严格的内部审计和自我批判机制，相关部门权限很大，可以直接向最高管理层汇报。当造假规模达到一定程度，数据出现明显对不上、现金流无法支撑的情况，就难以继续掩盖。

　　华为还有业务管理的特殊机制，不同业务线的负责人会进行阶段性轮换调整。前任留下的问题，后任接手时往往会进行全面审查。

　　张平安被连降三级，并非他个人单独操作，而是整个团队在高压目标下出现管理失控，而他作为一把手，承担主要管理责任。

　　可能有大佬会问：华为为什么不能像其他公司那样低调处理？

　　华为的情况比较特殊。

　　它是非上市公司，股东是大量内部员工，利润分配直接影响每个人的收益。虚增的收入会形成虚假的分红预期，夸大的业绩会让员工对股票价值产生错误判断。

　　华为目前面临的外部环境也比较敏感。国际市场上有各方关注，国内同行业也在密切观察。任何负面信息都可能被放大解读。一旦"数据造假"的说法坐实，对公司整体信用会造成严重影响。

　　所以这次处理力度很大。不是象征性的内部通报，而是实质性的降级调岗。

　　华为的下一步，还很麻烦

　　但处理完相关责任人，华为云面临的挑战就解决了吗？

　　并没有。

　　真正的难题在于：在云计算市场格局已经相对固化的情况下，华为云如何突围？

　　阿里云多年的技术积累和生态体系建设，不是短期内能够赶超的；腾讯云依托社交和游戏业务的现金流支撑，资源投入能力强；字节跳动的火山引擎、百度智能云也在各自领域加大投入。

　　华为云的优势主要在两方面：技术基础扎实，通信设备业务积累的底层架构能力可以迁移应用，还有就是政企客户信任度较高，在国产化替代趋势下具有一定市场空间。

　　但这些优势能否支撑起一个领先市场的目标定位？这需要时间验证。

　　云计算本质上是规模经济的生意。

　　需要持续大规模投入建设基础设施，构建开发者生态，培养客户使用习惯，然后才能逐步实现盈利。

　　华为现在面临的不只是外部市场竞争，还有内部管理体系的适配问题。

　　张平安的问题只是一个信号，反映出整个云业务团队在追求高速增长目标的过程中，出现了管理方式和业务特性不匹配的情况。

　　换一个新的负责人，仍然要面对相似的业绩压力和市场环境。

　　这次事件暴露的深层矛盾是：当一个以高效执行、结果导向著称的组织，进入一个需要长期投入、生态培育才能见效的业务领域时，原有的管理文化和考核机制是否适用？

　　这个问题目前没有明确答案。

　　但可以确定的是，华为云接下来的发展会面临更多考验。

　　能挥泪斩马谡，很好，但要防着下一次的街亭之围，要做的还很多。（曹小灵看世界）