近日，华为内部论坛心声社区发布创始人、CEO任正非与公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。

　　在会上，任正非表示，人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求。总的来说，员工必须发挥出自己的能量。未来，华为的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。其中，职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁，职级只有15、16级也可以，将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴。

　　同时，华为CEO任正非还在会上表示：“每个人都要以做好自己的本职工作为中心，年轻人要多服从你的领导，多与你的团队合作，踏实做好本职工作，小事做不好，怎么能证明你能做大事呢?战略是太复杂的问题，几句话是讲不清的，你积累到一定时候，一定会心领神会，一定有能力参与，今天还是踏踏实实做好本职工作，一步一步地爬上楼。”

　　此外，任正非强调，自我学习和努力是最重要的。任正非称：“历史上有很多没有考上大学的人成为天才，学历低的人也能做出很大成绩，关键在个人努力，在实践中发挥出你的作用才能证明价值。一时的考试不能说明什么，但总要有个过程;工作分配得不好，不等于将来你就不能冒尖。我们不要因为一时没有跟上步伐就气馁了。有人可能会跑得很快，有人稍微跑得慢一些，大家不要担忧自己的起落，就是踏踏实实做好本职工作。”