无论是一个企业、还是一个创业人，懂规则，讲规则，永远是第一位的。一个不懂规则的人，是没有合作可言的；一个不懂规则的人，也是没有成功可言的。


　　选懂规矩的人共事！——万科集团董事会主席王石关于团队管理的创业演讲稿

　　一个企业在创办之初，跟谁一起“玩儿”，“玩儿”过之后，哪些人可以继续跟你一起“玩儿”，这个选人的过程，无疑是对自己一个很大的挑战。

　　很多人的失败，很多事无法再走下去，原因其实都是在人上。无论一个国家、一个民族、一个企业、还是个人，想要有所成就的时候，跟什么样的人在一起做事是很关键的。我们要和懂规则的人在一起。

　　有的人只喜欢获取，不愿意奉献，但是你可曾想过，当你只知获取而不知奉献的时候，你获取的数量也会不断地减少。当人把自己局限在利己的圈子里的时候，你的选择范围会变小、能力范围会变小、甚至你的人脉范围会变得更小。

　　我们不能总是渴望在别人身上去获取多少的价值。真正的价值，是人与人交流之后，思想的相互碰撞，是相互给予，是向外而展的火花。

　　为什么说要跟懂规则的人在一起呢？很简单，因为有人就有“江湖”，有一个人，就带动一个人，就变成了微信时代的一种社会，在这种社会形态下，尤其是在创业中，懂规则尤为重要。

　　那么，什么是懂规则？我认为懂规则的第一点就是高度的价值观认同。如果价值观认同不够，就算再往一起走、往一起撮，都是没有前提的。除了价值观以外，懂规则的第二点就是对于彼此的信任。很多人认为有些事我说了、表达了、做了，你就应该信任我，其实不然。

　　真正的信任，是爱与认同。爱是什么？爱是讲信任的、爱是讲包容的、爱是讲理解的。真正的爱，是站在尊重自然规律的角度上看现在的格局，是一种自然的展现。第二就是认同。只有你真正认同他的想法、理念和做事方法的时候，才能真正的信任，才能不质疑。还有一点，懂规则是你要意识到，在“江湖上”你要懂得别人的世界、别人的动作，以及你个人的动作对别人意味着什么，你在过手的时候，有没有在自己的行为里考虑过别人？任何一个创业公司都不是你一个人的事情。无论是对投资人还是合伙人，哪怕是你的一个员工，你都不是一个人。

　　除了眼界、格局、能力、胸怀外，在每一个与别人交往和交集的动作中，真正的管理核心是什么？真正的行为准则是什么？都应该发自内心的把这些规则界定清楚。无论是与社会相处，还是与合伙人相处，第一个前提就是规定动作。

　　规定动作是什么？规定动作是你在公司的治理，在与合伙人的合作上从一开始就都要讲清规则，这是最基本的前提。记得开始创业的时候，我跟我的合伙人一起定下所有的规则，定下的规则也会无条件遵守，而不会因为谁是主要控制人就呼风唤雨、随意更改践踏。直至今日对于我个人的财务报销没有任何审批权，财务总监才是进行审批的人。为什么要这样做？很简单，以身作则是对规则最大的遵守和敬畏。

　　我的团队中最重要的管理核心也是如此：规则至上、问题在桌面、不问为什么。

　　在团队中，你是不是懂规则，对规则的理解是不是到位，就显得尤为重要。对于规则的制定，全部是由大家共同来完成，是把大量的问题放在桌面上讨论而来的。没有经过讨论的规则是没有依据的，也是没有可执行性的。既然商量之后定下了规则，在执行的过程中就不问为什么，出了门，也不能反悔。这意味着你对公司治理结构上，对规定动作的理解和认同是不是到位。规则一旦延续下去，无论将来是怎样的合伙人或员工加入，因为有章可循，所有人都很容易知道自己的动作在哪里，该干什么，不该干什么，如果对企业的制度和规则无法认同和执行，也就没有资格加入到其中。

　　创业这些年，我对企业的管理也是遵循这三条法则来进行的。所以说无论再忙，管理的秩序都不会乱，哪怕我本人半个月或是一个月走在国外，我的管理秩序、工作执行流程都不会乱。

　　无论是一个企业、还是一个创业人，懂规则，讲规则，永远是第一位的。一个不懂规则的人，是没有合作可言的；一个不懂规则的人，也是没有成功可言的。

　　这是我要对创业者说的话，更是我们在做事中一直去遵循的原则。和懂规则的人在一起，更要做懂规则的人。（来源：化育天下）