“公司员工介绍技术人员工作满3——6个月，有介绍费奖励，最高奖1000元/人。”为了求得合适的技工人才，东莞一创意展示公司开出了高出普工介绍奖几倍的奖励。3月2日智通人才的现场招聘会上，和该公司一样渴求技术人才的企业不在少数，特别是一些正在转型中的传统制造业企业，更是感叹技能人才难求。

　　“自动车师傅，两名，月薪4500元——6000元；喷油师傅，一名，月薪4500元——6000元……”3月2日的招聘会现场，东莞一家精密木制品公司打出以上招聘启事，该公司负责人汤先生称，两个小时只发出去两份复试单，“有经验的技术人才很难招，现在我们招学徒，月薪也有3000元以上，比一些企业的普工还高，学成成为师傅之后工资更是会大大提高，但愿意来学的人很少，一听说是做学徒就不愿意干了。”

　　据其介绍，该企业之前是做高端传统家具，但因传统家具市场资金积压比较厉害，现在企业开始转型升级，目前主要做木耳机、木手机外壳、木移动电源壳、木播放器外壳等，订单行情不错，“今天上午刚刚接到一个订单，但目前企业的员工远远不能完成该订单，对于我们这些正在转型中的企业来说，普工不难招，但适合的技工就难了，因为之前做过这方面产品的技工人才本来就不是很多。”

　　为了求得合适技能人才，昨日的招聘会现场，来自东莞万江的一家服装公司对熟手板工、车位开出了6000元——8000元的高薪，据该公司招聘人员介绍，熟手车位工资最高甚至可以超过万元/月，目前公司车位中有两三成人可以拿到6000元——8000元/月，“希望能以高工资吸引熟手车位进厂，当然，介绍熟手车位就职本企业的我们也会给予600元/人的奖励。”（羊城晚报）